本文摘要：明确从事网络招聘服务的条件。从事网络招聘服务应当切合就业促进、人力资源市场治理、电信和互联网治理等执法、行政法例划定的条件。 相识这个法例将有助于招聘官们规范操作、维护权益及规避风险。 ◎ 来 源 / 网络 出台配景 网络招聘是劳动者求职和用人单元招聘的主要渠道之一。停止2019年底全国共有 3.96万 家人力资源服务机构建设人力资源市场网站 1.5万 个2019年通过网络公布招聘信息 4.04亿 条、公布求职信息 8.23亿 条。

明确从事网络招聘服务的条件。从事网络招聘服务应当切合就业促进、人力资源市场治理、电信和互联网治理等执法、行政法例划定的条件。

相识这个法例将有助于招聘官们规范操作、维护权益及规避风险。

◎ 来 源 / 网络

出台配景

网络招聘是劳动者求职和用人单元招聘的主要渠道之一。停止2019年底全国共有 3.96万家人力资源服务机构建设人力资源市场网站 1.5万个2019年通过网络公布招聘信息 4.04亿条、公布求职信息 8.23亿条。

在 网络招聘市场迅猛生长的同时网络招聘服务也泛起了一些问题如 未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单元资质和招聘信息真实性与正当性审核把关不严、非法使用小我私家信息、违规收取用度、羁系方式不足等亟须通过立法例范治理网络招聘服务运动。

《划定》明确了对网络招聘服务的羁系措施主要包罗准入治理和事中事后羁系等构建起事前行政审批与事中事后羁系相联合、职能部门间信息共享与协同配合的羁系体系。

基本思路

▶违反其他执法、行政法例的由有关主管部门依法给予处罚。

《划定》制定的基本思路是：

坚持问题导向。

针对当前网络招聘服务存在的突出问题《划定》围绕招聘信息的真实性、正当性和宁静性明确了招聘信息审核、网络宁静、信息掩护、收费治理等规范。坚持以上位法为依据。《划定》细化了就业促进法和人力资源市场暂行条例有关划定明确了网络宁静、信息掩护等执法法例在网络招聘服务领域的适用进一步增强网络招聘服务规范的可操作性。

坚持规范与生长并重。《划定》在规范网络招聘服务的同时也对支持勉励网络招聘服务作了划定以保障网络招聘服务规范有序康健生长。坚持与现实需要精密联合。

针对实践中泛起的通过平台方式提供网络招聘服务现实情况《划定》对网络招聘服务平台作了规范实时反映现实需要。

适用规模

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文章仅代表作者本人看法不代表首席招聘官态度。

网络招聘服务方式包罗网络招聘服务平台、平台内谋划、自建网站或者其他网络服务方式。

▶ 拒不纠正无违法所得的处1万元以下的罚款；

▶ 未依法推行信息审查义务的由人力资源社会保障行政部门责令纠正；

《划定》适用规模不涵盖用人单元通过自有网站举行自主招聘的行为主要思量是用人单元通过自有网站举行自主招聘的行为不属于中介服务行为由相关执法规范调整。

资质条件

划定了信息共享协同羁系。明确了人社部门增强与其他相关部门的信息共享提高对网络招聘服务的羁系时效和能力。

《划定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章对网络招聘服务的基本问题、基本内容、基本规范等作了划定为人力资源服务机构从事网络招聘服务提供了基本遵循。

强调了网络招聘服务许可。

谋划性人力资源服务机构从事网络招聘服务应当依法取得 人力资源服务许可证。涉及谋划电信业务的还应当依法取得 电信业务谋划许可证。

明确了资质信息公示义务。从事网络招聘服务的谋划性人力资源服务机构 应当依法连续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者上述信息的链接标识。

《划定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章对网络招聘服务的基本问题、基本内容、基本规范等作了划定为人力资源服务机构从事网络招聘服务提供了基本遵循。

强调了网络招聘服务许可。

谋划性人力资源服务机构从事网络招聘服务应当依法取得 人力资源服务许可证。涉及谋划电信业务的还应当依法取得 电信业务谋划许可证。

明确了资质信息公示义务。

从事网络招聘服务的谋划性人力资源服务机构 应当依法连续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者上述信息的链接标识。

服务规范

用人单元拟招聘外国人的应当切合《外国人在中国。

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